Communication et culture organisationnelle : le concept de cultivation [r-libre/4099]

Baillargeon, Dany et Bencherki, Nicolas (2024). Communication et culture organisationnelle : le concept de cultivation. Dans Cooren, François et Reumont, Marie (dir.), Communication et organisation: Une introduction (p. 41-68). Montréal, Canada : JFD Éditions. ISBN 9782897994716

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Catégorie de document :	Chapitres de livres
Évaluation par un comité de lecture :	Non
Étape de publication :	Publié
Résumé :	Un nouveau travail, une nouvelle famille, une nouvelle université, un nouveau sport : chaque fois que nous entrons dans un nouveau milieu et tentons de s’y ancrer, nous faisons l’expérience que des règles, des façons de faire, de dire, d’agir semblent exister. Sans même qu’elles soient toujours énoncées clairement, ces règles, façons de faire, de dire et d’agir sont présentes et se reproduisent, et nous nous sentons de plus en plus (ou de moins en moins) en cohérence avec celles-ci. Ce que nous éprouvons, c’est une culture qui organise nos rapports ; c’est une culture organisationnelle. Pour certains, cette culture nous préexiste, comme si elle flottait au-dessus de nos têtes. Pour d’autres, elle doit être fabriquée, gérée, construite. Dans ce chapitre, nous verrons que la culture d’une organisation – un milieu de travail, une famille, une université, une association sportive – n’existe qu’à travers la communication : la culture organisationnelle se cultive dans nos interactions.
Déposant:	Bencherki, Nicolas
Responsable :	Nicolas Bencherki
Dépôt :	25 mai 2026 13:48
Dernière modification :	25 mai 2026 13:48

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