Positions des cols bleus à l’endroit de la politique québécoise d’équité en emploi [r-libre/170]

Legault, Marie-Josée; Régimbal, François et Bolduc, François (2007). Positions des cols bleus à l’endroit de la politique québécoise d’équité en emploi. Dans Textes des ateliers du Colloque international - QUELLES POLITIQUES POUR LE TRAVAIL À L’ÈRE DE LA MONDIALISATION?. CRIMT.

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Catégorie de document :	Communications dans des actes de congrès/colloques
Évaluation par un comité de lecture :	Non
Étape de publication :	Publié
Résumé :	Peu interventionniste jusqu’aux années 80, la politique québécoise d’équité en emploi a acquis un volet interventionniste et proactif pendant les années 80. Ce volet consiste essentiellement en un dispositif permettant d’établir des objectifs quantitatifs de représentation de membres des quatre groupes cibles reconnus par la charte québécoise et son pendant canadien, la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP). Pour atteindre ces objectifs cibles, l’employeur peut embaucher de préférence des membres des groupes cibles, « à compétence égale ». Bien que peu d’employeurs y soient contraints, l’intervention de l’État à ce chapitre a engendré controverse et résistance. Les régimes fondés sur de telles mesures ont entraîné des progrès certains pour les femmes, sauf dans les secteurs d’emploi de cols bleus, où leur représentation plafonne. Nous avons sondé au moyen d’entrevues en profondeur les positions de 47 cols bleus quant à l’égalité et quant à ces mesures, dites de redressement. Bien que favorables à l’égalité en emploi entre les sexes en général, les personnes interrogées témoignent d’une adhésion partagée à cette intervention. Cela laisse pendant le problème important de l’emploi des femmes qui ont un niveau de scolarité présecondaire ou secondaire. Les emplois traditionnellement féminins auxquels elles ont accès sont considérablement moins rémunérés et ont de beaucoup moins bonnes conditions de travail que les emplois traditionnellement masculins du même groupe. Pour les travailleurs de ce niveau de scolarité, l’écart entre les emplois féminins et masculins est énorme.
Informations complémentaires :	Site du colloque : http://www.crimt.org/Francais/PP_Main_site_fr.html
Adresse de la version officielle :	http://www.crimt.org/0170asvtu04s32b8sj4/FullPaper...
Déposant:	Legault, Marie-Josée
Responsable :	Marie-Josée Legault
Dépôt :	14 sept. 2014 22:03
Dernière modification :	16 juill. 2015 00:47

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