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Ces retraités qui deviennent « experts » : stratégie de recrutement et place de la formation dans la fonction publique [r-libre/528]

Chamahian, Aline et Tremblay, Diane-Gabrielle (2011). Ces retraités qui deviennent « experts » : stratégie de recrutement et place de la formation dans la fonction publique. Télescope, 17 (3), 103-121.

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  PDF - Chamahian et Tremblay_2011_T.pdf
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Catégorie de document : Articles de revues
Évaluation par un comité de lecture : Oui
Étape de publication : Publié
Résumé : [fr] L’approche de la formation professionnelle a considérablement évolué au fil des ans pour en arriver à un appel à une formation continue, tout au long de la vie. Mais il existe des écarts importants dans l’accès à la formation et, outre le genre et la profession, l’âge joue fortement dans ces inégalités d’accès. Notre recherche a permis d’analyser des situations de retours en emploi afin de mieux éclairer le contexte de la formation tout au long de la vie, y compris la période de retraite, mais surtout la contribution que des retraités peuvent apporter à l’organisation en tant que ressources « expertes » pouvant transmettre des savoirs d’expérience. Recruter des retraités est une stratégie qui se développe, notamment au sein des anciens milieux professionnels, mais qui ne signifie pourtant pas un arrêt de toutes démarches de formation. Par contre, le fait que plusieurs retraités travaillent à forfait risque de les exclure des démarches de formation en interne. [en] Professional training approaches have changed considerably over the years, culminating in recent times with a call for ongoing training and lifelong learning. That being said, major gaps occur in access to training, with age – in addition to gender and profession – playing a prominent role in these inequalities. Our research provided a basis for analyzing return-to-work situations, thereby shedding light not only on lifelong learning, including during retirement, but also and above all the contribution that retirees can make to their organizations in their capacity of “expert resources” having experience-based knowledge to pass on. The recruitment of retirees is a strategy that is being increasingly turned to, particularly in these employees’ former workplaces. The resumption of professional training can be a part of the picture. However, as many retirees work on a contract basis, they are at risk of being excluded from internal training programs.
Déposant: Tremblay, Diane-Gabrielle
Responsable : Diane-Gabrielle Tremblay
Dépôt : 04 févr. 2015 14:23
Dernière modification : 16 juill. 2015 00:46

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