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Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec [r-libre/1629]

Mansour, Sari et Tremblay, Diane-Gabrielle (2018). Le conflit travail-famille-loisirs et l’intention de quitter l’entreprise : une analyse dans le secteur hôtelier au Québec. @GRH (28), 65-96. https://doi.org/10.3917/grh.183.0065

Fichier(s) associé(s) à ce document :
  PDF - GRH_183_0065.pdf
Contenu du fichier : Version de l'éditeur
Accès restreint jusqu'à fin- décembre 2019.
 
Catégorie de document : Articles de revues
Évaluation par un comité de lecture : Oui
Étape de publication : Publié
Résumé : Cette recherche, réalisée auprès de 258 personnes dans le secteur hôtelier au Québec, vise à examiner le rôle médiateur de l’épuisement professionnel entre les conflits travail-famille et travail-loisirs sur l’intention de quitter, modéré par la position hiérarchique, le genre, le type d’hôtel et le type d’horaires. Les résultats de l’analyse bootstrap et du test de Sobel confirment la médiation proposée. Également, les résultats démontrent que les managers perçoivent différemment l’effet des conflits sur l’épuisement par rapport aux employés de service. Ils indiquent aussi que le conflit travail-famille a plus d’impact sur l’épuisement chez les hommes que chez les femmes et que le lien entre le conflit travail-loisirs et l’épuisement est plus fort dans les chaînes hôtelières par rapport à d’autres types d’organisations.
Adresse de la version officielle : https://www.cairn.info/revue-@grh-2018-3-page-65.h...
Déposant: Mansour, Sari
Responsable : Sari Mansour
Dépôt : 08 févr. 2019 19:31
Dernière modification : 01 mars 2019 14:39

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